人力资源法务师证书的申办资料

　随着人力资源管理的重要性日益体现在现代企业管理中，不仅公司老板，所有员工对人力资源部门都有着越来越高的期望和要求。这就要求人力资源在知识和设备方面越来越全面。跨境时代的人力资源需要承载许多功能，如人力资源BP、人力资源法律等。另一方面，随着社会保障制度的改革、企业劳动环境的变化和劳动法律法规的完善，如果人力资源的风险防范意识淡漠，它往往会给企业带来大量的劳动争议和不必要的经济损失。未来，人力资源部必须跨越法律领域，学会处理各种法律问题。

人力资源法务审计相对于其它审计来说要求更高，它不但要求审计人员具有会计、审计、人力资源管理方面的知识，还要求审计人员必须具备法律，特别是劳动法律、法规及国家关于劳动政策方面的相关知识和能力。由于从业人员的限制导致该项审计开展起来困难重重，目前我国供给侧结构性改革的逐步推进，以及国有企业改制、重组，要求企业要降低生产成本，增加企业竞争力，还要求建立和谐稳定的劳动关系。目前一些大型企业，特别是国有企业对人力资源法务审计的需求越来越多，笔者无论是通过百度，还是通过中国知网进行检测，有关人力资源法务审计的研究基本上还是空白。人力资源法务审计还没有引起理论界和实务界的重视，这种局面已经远远的无法满足市场对人力资源法务审计的要求。

人力资源审计作为审计的一个分支早在上个世纪30年代就已经出现，90年代逐渐形成了一个相对立的管理领域，并于本世纪初传入我国。人力资源审计的范围不同的学者都有不同的论述，但作为人力资源审计的一个主要内容，其人力资源法务审计从来没有缺席。

人力资源法务审计是指审计人员按照国家法律、法规及政策有关规定，对其人力资源管理系统进行全面的检查、分析和P估，使单位的人力资源管理系统符合相关规定，为单位战略目标实现提供法律支撑。