饭店职业经理人应具备良好的职业操守,成熟的职业心态、较强的优势,属于受薪阶层,具有可流动
性。也就是说,饭店职业经理人要有敬业精神,做事忠诚,要有高度的事业心和工作责任感。要谦虚、大度、
公正、勤奋,言行坦白、待人和善、进取。能较好地把工作热情和务实作风相结合;自信,具有较强的自控力
洞察力和人际协调能力;不言败,有积极进取的精神。是本行业的“专家”,有渊博的知识,丰富的工作经
验和管理才能,有较强的理解力和判断力。通过自己的管理经验与能力参与社会交换,获得认可和报酬。他们
对剩余价值有索取权,因为职业经理人是创造价值的主导要素,其薪酬体系的某种特征是一种分享报酬体系。
饭店职业经理人应当具有良好的职业道德,熟练的技术、丰富的管理经验、超前的创新思维、深厚的文化
底蕴以及自我推销和社会活动的能力。通过这些,他们在人才市场上获得雇佣者的承认,并通过自己的管理实
践获得工资,奖金、福利等经济收入。通过不懈的努力,使自己的人生价值得以